招聘配置：基于部門需求擬定招聘計劃，全程主導招聘流程，確保人崗匹配。 培訓發展：搭建培訓體系，組織開展培訓活動，助力員工職業成長。 績效管理：優化績效方案，開展績效評估，以結果驅動績效提升。 薪酬福利：完善薪酬福利機制，做好核算與發放工作，提升員工滿意度。 員工關系：妥善處理員工糾紛與訴求，策劃員工活動，營造和諧氛圍。 行政統籌：健全行政制度，管理辦公用品、設備，保障辦公環境整潔有序。 會議接待：組織公司各類會議，做好對外接待工作，維護公司形象 。