崗位職責： 一、招聘與入職管理： 1、實施招聘工作，招聘渠道拓充與了解，并逐步建立人才備用庫； 2、招聘資料收集與初選，并向部門引進推薦； 3、招聘數據的分析（維度包含：招聘完成率、平均招聘周期、多渠道成本費用占比、各渠道入職人員占比、招聘預算完成率）； 4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和入職守則等相關資料，建立人事檔案與員工花名冊。 二、考勤管理： 1、能夠獨立進行考勤統計，每月編制員工考勤統計表，確保數據的準確性，按時提交。 三：員工培訓： 1、負責員工的入職培訓工作（含企業文化、公司規章制度相關的基礎性培訓）。 四、轉離職管理： 1、試用期員工思想動態的跟進與初步評估； 2、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更及調崗手續； 3、獨立進行離職訪談，能夠挖掘出離職者的真實想法，形成離職訪談報告，及時提交；能夠執行人員離職、辭退的員工情緒處理工作，確保人員離職處理符合公司政策且平息員工不良情緒，順利辦理離職手續； 五、績效管理： 1、協助總辦推行績效管理工作，參與實施員工績效考核結果信息收集與歸檔等工作。 六、檔案與社保管理： 1、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作 2、對離職員工、調崗員工會同其他區域人事同事及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交。 崗位福利： 上班時間：8:30-18:00，包吃包住 假期：單休（月四天）、國家法定節假日正常休假（元旦1天、春節3天、清明1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶3天；共11天） 社保：公司繳納五險。