一、崗位職責 1、根據企業發展的不同階段，設計相應的集團人力資源戰略管理體系； 2、根據集團發展戰略，設計人力資源管理模式，進行相應的組織能力建設，建設可持續發展的企業人才選、育、用、留機制； 3、高效的完成集團公司和各分公司的各項人力資源日常管理工作，深入業務，針對不同業務板塊經營戰略的整體問題提供定制化的解決方案； 4、負責打造整體集團公司積極向上的企業文化，構建有戰斗力，有追求卓越的團隊文化； 5、負責集團整體的人才體系建設，包括A類人才的尋訪，帥選，培養和任用。 二、任職要求 1、統招大學本科及以上學歷，人力資源管理，管理學，心里學等相關專業； 2、10年以上人力資源管理經驗，5年以上大型企業人力資源管理經驗； 3、3年以上業務經營管理經驗或HRBP經驗； 4、豐富的集團化管理經驗，統籌集團和各分公司人力資源團隊建設和組織管理，有組織變革的成功經驗； 5、精通人力資源6大模塊，尤其是人才選拔培養，人才體系建設、績效管理、組織能建設等專業領域具有卓越的分析規劃、組織協調、執行推動、領導力和影響力； 6、具備超強的責任心，高度的敬業精神，能夠適應高強度和高壓力的工作環境。