### **崗位職責** 1. **人員招聘與管理**： - 負責公司整體招聘工作，制定招聘計劃，優化招聘渠道，確保人才引進質量； - 統籌面試、錄用及入職管理，完善人才梯隊建設。 2. **薪酬與績效體系設計**： - 制定并優化公司薪酬福利體系，確保市場競爭力； - 設計績效考核方案，推動績效管理落地執行。 3. **行政管理**： - 統籌公司日常行政事務，包括辦公環境、固定資產、后勤保障等； - 優化行政管理制度，提升運營效率。 4. **團隊建設與企業文化**： - 推動企業文化建設，提升員工歸屬感； - 協調部門協作，打造高效團隊。 ### **任職要求** - 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； - 5年以上人事行政管理工作經驗，3年以上同崗位經驗； - 熟悉勞動法規、薪酬績效體系設計及招聘全流程； - 具備優秀的溝通協調能力、團隊管理能力及抗壓能力； - 年齡不限，40歲左右優先考慮。 ### **我們提供** - 具有競爭力的薪資及完善的福利體系； - 良好的職業發展平臺； - 和諧開放的工作氛圍。