職位描述 - 戰略規劃：根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃，為公司發展提供人力支持和保障。 - 體系建設：建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，確保人力資源管理的規范化和科學化。 - 人才管理：組織實施人才招聘、選拔、培養和發展計劃，滿足公司業務發展對人才的需求，建立人才儲備庫。 - 績效管理：制定和完善績效考核制度，組織實施績效考核工作，通過績效評估激勵員工，提高組織績效。 - 薪酬福利管理：設計和優化薪酬福利體系，確保公司薪酬福利具有競爭力，激勵員工積極性。 - 員工關系管理：處理員工投訴和勞動糾紛，營造良好的員工關系氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。 任職資格 - 教育背景：碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 - 工作經驗：具有8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上人力資源總監或同等職位經驗。 - 專業技能：精通人力資源管理各個模塊的知識和技能，熟悉勞動法律法規。 - 領導力：具備較強的領導能力、團隊管理能力和溝通協調能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務。 - 戰略思維：具有敏銳的戰略眼光和洞察力，能夠根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃。 - 問題解決能力：具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠快速有效地處理人力資源管理中的各種問題。