職位描述： 1、制定和完善公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程； 2、根據需求制定招聘計劃，組織面試、復試，擇優錄用新員工； 3、制定培訓方案并實施，培訓效果反饋及改善； 4、建立公司績效考核體系，量化考核指標，做好績效溝通與反饋； 5、管理薪酬體系，工資核算及發放，員工五險一金的繳納、核定等工作、商業保險等相關工作； 6、各內外報表的統計審核、確保內容數據準確無誤并按時提交上級單位或相關部門； 7、完成其他人事相關工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，三年以上人力資源相關工作經驗優先； 2、了解汽車零部件公司相關知識，熟悉職能部門工作內容及流程，熟悉勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先； 3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。