崗位職責： 1.根據公司編制及業務發展需要，協調、對接各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、充分利用招聘渠道，滿足公司的用人需求，建立人才管理機制及人才梯隊建設。 3、提供組織架構的設計、發展與優化解決方案。 4、管理組織效能，分析研究適合的業務組織模式、人員結構、人員配置和考核激勵模式，為組織效能優化提供決策建議。 任職要求： 1.本科及以上學歷，工商管理、人力資源相關專業。 2、工作積極主動，有責任心，形象氣質好，有較強的服務意識。 3、具備較好的溝通協調和團隊合作能力以及良好的邏輯思維能力，有較強的創新力。