1.協助上級制定公司績效考核流程與制度規范，設計完善及實施激勵方案； 2.根據公司人力資源管理制度及業務需求與管理要求，制定，指導各種薪酬福利計劃，確保公司薪酬福利的落實； 3.協助招聘中高層崗位，為招聘工作提供支持； 4.領導安排的其他工作事項。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源相關專業優先； ?2.3年以上HR經驗?，?需具備中高層招聘成功案例；?? 3.熟悉勞動法、薪酬福利政策及崗位招聘全流程； 4.了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源，對人力資源管理各模塊有一定的了解和實踐經驗; 5.具有工作主動性，韌性足，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力。