4、組織制定完善公司各項管理制度; 5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制; 6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建; 7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。