【核心崗位職責】 1. 戰略資源開發 - 主導浙江、上海、昆山及全國人力資源供應商渠道開拓，建立可持續勞務輸入體系 。 - 搭建供應商全生命周期管理體系，實施分級評定與動態優化機制。 - 統籌全國項目運營資源調配，保障各區域業務穩健發展。 2. 數據化運營管理 - 建立供應商數據庫，通過市場數據分析制定資源開發策略。 - 定期輸出供需匹配分析報告，為決策層提供戰略依據。 3. 生態合作建設 - 主導重大商務談判，建立長期戰略合作伙伴關系。 - 創新合作模式，推動供應商管理體系標準化建設。 --- 【任職資格要求】 硬性條件： - 年齡28-45歲（能力優異者可放寬），本科及以上學歷。 - 5年以上人力資源全盤管理經驗，曾任企業/區域機構主要負責人。 - 深耕浙江、上海、昆山人力資源市場，具備全國性資源調配成功案例。 核心能力： - 擁有大型企業全國勞務調撥資源網絡，熟悉行業生態運作規則 。 - 精通供應商開發全流程，掌握先進的數據分析與管理工具。 - 具備戰略級商務談判能力。