1、根據發展需求及業務部門用人需求，制定年度/月度招聘計劃，經批準后實施； 2、負責業務部門員工用人需求按時招聘到崗，定編定崗確定，入職流程辦理，入轉調離手續辦理（合同簽訂、其他資料簽訂)并建立檔案； 3、新員工入職培訓執行，業務部門培訓需求調查搜集匯總，上報人力經理； 4、所管轄的項目或者業務部門績效管理體系考核的實施，搜集匯總，績效面談、分析考核結果匯總上報； 5、制定績效方案，進行績效改善實施、編制績效數據分析報告，對績效實施的效果給出準確評價； 6、負責月度員工考勤搜集匯總、薪酬管理核算，員工薪酬答疑，社保繳退名單審核提交，并對結果負責； 7、 負責所管轄業務部門的員工（含ERP系統錄入、減少及權限開通），所管項目花名冊更新，編制入、離職、人員結構分析報告，并提出改善意見和建議； 8、 負責試用期員工跟蹤以及日常職場員工關懷活動實施，控制離職率，特殊勞動糾紛規避與處理。 有制造業工作經驗優先。