一、人事工作： 1.招聘:負責公司所有崗位的招聘工作，篩選簡歷，面試者邀約，面試接待，初步面試。建立并完善招聘渠道，合理管控招聘費用。 2.協助人事負責人進行人力規劃工作，包括組織架構規劃、預算規劃，招聘渠道規劃等并落地實施。 3.負責員工關系，包括但不限于員工入職、轉正、調崗、離職等全部人事內部手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與文檔文件管理。 4.負責人事內部檔案、花名冊等的建立與管理，做到及時更新員工的個人信息和資料。 5.負責公司勞動關系，為職工辦理社保、公積金、商業保險，并按照流程進行批示、審核、繳納、執行工作。 6.負責員工入職培訓，完整的走完培訓流程。 7.負責員工工資的擬定、計算、批示、執行工作，要及時準確無誤。同時受理員工投訴，并妥善解決，建立內部溝通機制。 8.負責核實、記錄員工考勤及獎罰，并階段性以報表形式統計，上呈領導。 9.幫助領導完成公司內部績效考核的編制、建立，實施完善、落地工作。 10.幫助領導完成公司內規章制度的完善及修改，避免因制度漏洞產生不必要的用工風險。 11組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 二、行政后勤工作: 1.負責行政辦公用品的采買工作與各項費用的請款、批示、采買(繳款)、臺賬、建檔、資料管理等工作。完善行政后勤檔案管理，檢查并更新檔案目錄臺賬。 2.負責資質、證照的辦理與延續及日常管理。 3.負責公司車輛管理，包括記錄、保養、清洗、維修、年檢、保險辦理，事故處理等。4.負責行政資產的管理，包括但不限于固定資產、商標、專利、知識產權等。 5.負責行政文件的擬定與傳達行政通知、協助上級組織公司各種活動和會議，負責安排員工活動，公司年會，周年慶等活動。 6.協助領導完成客戶、政府等部門的考察接待工作，包括車務接送、布置會議室、準備文件，預定酒店等。 7.對辦公環境進行日常檢查監督管理。 8.公司領導交代的其他任務。 任職要求: 1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，3年以上人力資源相關工作經驗優先; 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策:擁有人力資源管理師等相關專業證書優先; 3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神。 4、熟練使用辦公軟件，具備良好的寫作能力。 5、高強抗壓，具有較強的責任心和執行能力。