主要職責： 1.配合公司發展戰略目標，建議公司整體人力資源策略，包括人力資源開發、招聘、薪酬福利、績效管理、培訓發展等各項策略，開發人才、吸引人才、善用人才、留住人才。推動建立積極向上的企業文化，提高公司綜合競爭力，提高公司整體績效。 2.建立和實施公司人力資源及行政工作政策，并為政策實施而組織制定相應的制度和程序，督導施行，糾正不符合的做法，以確保符合公司訂立的政策。 3.協調制定公司的人力資源發展規劃以及每年的公司人力編制計劃和財務預算計劃，并推動實施。 4.主導人力資源部門的管理咨詢和輔導工作，對公司整體管理和各部門管理提出意見，推動公司和各部門的變革。 5.主管及組織人力資源部的各項工作及處理日常問題。 6.檢查、督導、培訓、考核下屬的工作，針對其工作中的不足及時幫助改進，提高其專業技能，改善工作態度，提高績效。 7.掌握國家和北京市有關勞動人事政策法規并組織落實。 8.與政府相關機構（如人事勞動、社保人才、勞動關系）保持工作關系，確保工作順暢高效。 9.與人力資源界廣泛接觸，掌握人力資源最新動態，拓寬視野，提高專業能力，使公司人力資源工作同品牌同步發展。 10.建議及協調有關員工關系的策略及程序。 11.協調處理違紀處分及申訴個案。 12.上司隨時委派之任何其它工作。 職位要求： 1、教育程度：大學本科以上學歷，管理類專業。 2、資歷經驗：3年以上人力資源及行政管理經驗，具合資企業、民營企業人力資源管理經驗者優先。 3、專業技能：熟知人力資源理論及實踐，熟悉國家及北京市的政策法規。 4、其他：有良好的溝通能力及較高的政策水平，擅長文字表達，有勤奮敬業精神。