（1）、有招聘經驗，通過各種渠道快速招募人員，有快速招募銷售團隊資源和經驗者優先。 (2)理解且熟悉公司的人才招募畫像、熟悉公司的各項考勤制度，熟悉公司崗位要求和基本崗位薪資組成和績效考核標準 (3)熟悉各大線上招聘網站，能力獨立、自主、自覺的進行人員招募 (4)了解和分析同行業的招募技巧和薪酬體系。 (5)根據崗位職能和薪酬體系攥寫優秀的文案和招募標題。 (6)對線上的人員進行初步賽選，每日電話邀約求職人員。 (7)制定招募人員的問答評估/評分標準，以便快速、精準招募所需人員。 (8)做好招募人員的資料收集歸檔。對于面試有意向的人員進行流程化的跟進進回訪。 （9）能夠按照公司的要求完成公司的招募計劃。 （10）完成公司的入職和離職管理勞務關系的處理 （11）考核績效并制定相應的政策。 （12）人工工資的發放和核算 做事情認真負責且有耐心，有團隊精神，果敢且公平公正。