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            更新于 5月12日

            細胞治療高級主管

            2.5-5萬
            • 成都雙流區
            • 5-10年
            • 博士
            • 全職
            • 招3人

            職位描述

            生物藥研發新藥研發特藥研發抗體研發制劑研發保健品研發疫苗研發試劑研發藥物分析藥品質量管理藥代動力
            研發總監(細胞治療方向) 匯報對象:CEO/項目負責人 工作地點:成都 薪資范圍:面議 崗位職責
            1. 研發戰略規劃
              • 制定公司細胞治療領域(聚焦iPS細胞、化學重編程技術)的研發戰略,推動技術創新及產品管線布局。
              • 結合行業趨勢與臨床需求,主導新型細胞治療技術的開發及優化,包括iPS細胞定向分化、化學重編程技術的臨床應用轉化。
            2. 技術研發與團隊管理
              • 領導iPS細胞重編程、化學小分子誘導細胞命運轉變等核心技術的研發,優化重編程效率、安全性及穩定性。
              • 組建并管理跨學科研發團隊(分子生物學、細胞生物學、生物信息學等),指導團隊成員攻克技術難點。
            3. 項目管理與轉化落地
              • 主導從早期研究到臨床前開發的全流程項目,確保研發成果符合法規要求(如FDA/NMPA)及臨床轉化標準。
              • 協調與CMC(化學、生產和質量控制)、臨床團隊的合作,推動候選療法進入IND申報階段。
            4. 學術合作與資源整合
              • 建立與高校、科研機構及醫院的合作網絡,引入前沿技術或聯合攻關課題。
              • 代表公司參與國際學術會議,提升公司在細胞治療領域的影響力。
            5. 知識產權與合規管理
              • 確保研發成果的知識產權保護,主導核心專利的撰寫與申報。
              • 監督實驗室合規運營,符合GLP/GMP標準及生物安全規范。
            崗位要求
            1. 教育背景
              • 博士學歷,細胞生物學、分子生物學、再生醫學、生物化學或相關專業。
            2. 經驗與技能
              • 科研經驗:
                • 10年以上細胞治療領域研發經驗,5年以上團隊管理經驗;
                • 深度參與iPS細胞重編程、化學小分子誘導細胞命運轉變等研究,具有獨立開發重編程技術或優化方案的成功案例;
                • 熟悉3D細胞培養、基因編輯(如CRISPR)、單細胞測序等前沿技術者優先。
              • 行業經驗:
                • 具有生物醫藥企業研發管理經驗,熟悉細胞治療藥物開發全流程(從靶點發現到IND);
                • 有iPS細胞衍生療法(如CAR-iNK、iPSC-CMs)或化學重編程技術轉化經驗者優先。
            3. 成果要求
              • 以第一作者或通訊作者在Cell、Nature、Science等頂級期刊發表過iPS或化學重編程相關論文;
              • 主導或參與過細胞治療領域發明專利的申請與授權。
            4. 核心能力
              • 具備極強的跨學科技術整合能力,能快速推進多管線研發;
              • 優秀的團隊領導力、溝通能力及國際化視野(有海外科研經歷者優先);
              • 熟悉中國、美國及歐盟細胞治療相關法規及倫理要求。
            優先考慮條件
            • 主導或參與過iPS細胞治療產品的臨床前研究或臨床試驗;
            • 具有與監管機構(如CDE、FDA)溝通申報經驗;
            • 熟悉AI驅動的細胞重編程或高通量篩選技術。
            公司提供
            • 具有競爭力的薪酬及股權激勵;
            • 國際一流研發平臺及充足的科研資源;
            • 與全球頂尖科學家合作的機會。

            工作地點

            雙流區成都前沿醫學中心

            職位發布者

            李先生/HR

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