崗位職責： 人事方面： 1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 2、負責組織完成員工的薪酬及繳納五險一金及其他福利等管理。 3、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 4、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 5、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。 6、負責管理人力資源相關文件和檔案。 7、推行公司各類規章制度的實施。 行政綜合方面： 1、負責統籌物業、行政資產等日常行政管理工作。 2、妥善安排外來人員的來訪接待、公司活動的組織策劃執行。 3、協助團隊進行數據分析、提報等工作。 4、領導交代的其他事項。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、心理學專業優先。3年以上人事行政工作經驗。 2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 3、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力。 4、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。 5、 熟悉當地勞動人事相關的法律、政策和規定。