崗位職責： 1、全面負責黨務、人力、總辦、工會相關工作； 2、人力資源管理 （1）全面負責人力資源六模塊的管理； （2）科學制定合理的薪酬績效管理體系，定期進行績效評估與反饋； （3）制定符合企業要求與發展的培訓管理體系，組織開展員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展規劃培訓等活動，提升員工綜合能力與素質； （4）維護企業良好的員工關系，處理員工投訴、糾紛，營造和諧、穩定的工作氛圍； （5）做好企業用人規劃，按照企業發展需求進行人才的招聘工作，通過專業的招聘手段為企業引進高匹配度人才； 3、總辦工作的管理 （1）負責公司的會議組織與協調，確保會議的順利進行。會議決策的有效傳達； （2）進行公司文件、檔案的管理工作。嚴格把控公文質量與格式規范，確保公文內容準確、語言精練、邏輯嚴謹，符合企業性質的公文撰寫要求，并對重要公文親自把關； （3）建立健全檔案管理體系，指導下屬員工做好檔案管理、分類、整理、借閱等工作，保障檔案的完整性、安全性、可查閱性。 （4）對公司綜合事務性管理工作進行管理，包括日常采購、設備維護、安全管理、車輛調度等相關工作； 4、黨務管理 （1）黨建工作規劃與執行 （2）黨組織建設與管理 （3）黨員發展與管理 （4）黨建活動策劃與組織 （5）黨建宣傳與文化建設 （6）黨風廉政建設協助 5、企業文化建設推動、管理 （1）協助公司領導制定企業文化建設規劃與實施方案，通過組織文化活動、宣傳推廣等方式，傳播公司價值觀與企業文化理念，增強員工的歸屬感與凝聚力； （2）負責公司文化載體的建設與管理，如公司內刊、宣傳欄、網站文化板塊等，確保企業文化宣傳渠道暢通，內容豐富、形式多樣。 6、工會相關管理工作 （1）依據相關法律法規和上級工會要求，完善公司工會組織架構，指導基層工會小組的組建與換屆工作。制定和優化工會工作制度、流程，確保工會工作依法依規、有序開展。例如，定期審查和更新工會經費管理辦法，保障經費使用合規透明； （2）結合員工需求和公司實際，策劃并組織各類工會活動； （3）代表員工與公司管理層溝通協商，維護員工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等方面的合法權益。參與公司勞動規章制度的制定與修訂，確保制度符合法律法規和員工利益； （4）負責工會經費的預算編制、經費收繳、使用管理與審計監督工作。合理安排工會經費支出，定期向工會會員代表大會報告工會經費收支情況，接受會員監督。 （5）推動公司民主管理工作，組織召開職工代表大會，落實職工代表的知情權、參與權、選舉權和監督權。組織職工代表對公司重大決策、重要事項進行審議，收集職工代表意見和建議，并督促相關部門落實整改。 任職條件： 1、年齡35歲以下；統招研究生學歷，行政管理、工商管理、公共管理、漢語言文學、思想政治教育、黨建、人力資源管理、勞動關系等相關專業優先； 2、具有國央企綜合辦公室工作經驗，包含黨務、人力、總辦、工會相關工作； 3、具有較強的公文寫作能力、出色的組織規劃能力、優秀的溝通協調能力； 4、熟悉勞動法規、合同管理相關法律法規、、黨內法規、工會法等； 5、熟悉人力資源六大模塊管理； 6、具有較強的政治意識、大局意識、核心意識，能夠準確把握國家政策導向與企業戰略方向，在行政管理、黨務管理、人力資源管理、工會管理工作中始終保持正確的政治立場； 7、工作嚴謹細致、責任心強、具備良好的時間管理能力與抗壓能力。