崗位職責
1、負責公司規章制度的擬定與維護,參與招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等各項人力資源管理工作。
2、負責招聘渠道的維護與拓展,發布招聘信息,篩選簡歷,組織安排面試,協助完成人員招聘工作。
3、建立和完善員工檔案,做好員工入職、轉正、調崗、離職等手續的辦理及相關資料的整理與歸檔。
4、協助組織員工培訓活動,包括培訓需求收集、培訓計劃收集制定等,提升員工的專業技能和綜合素質。
5、負責員工考勤管理,統計考勤數據,核算員工工資,配合財務部門做好薪酬發放工作。
6、負責員工的五險一金事項的辦理,與財務對接五險一金相關事項。
7、處理員工的日常咨詢和訴求,協調員工關系。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求
1、1年以上人力行政相關工作經驗,有制造業經驗者優先考慮。
2、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
3、男女不限,年齡在 18-40 歲之間,身體健康。
4、具備良好的溝通能力和團隊協作精神。
5、工作認真負責,細致嚴謹,按時完成各項工作任務。
6、熟悉人力和行政相關事項,具備一定的相關知識和技能。
7、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識和辦公設備操作能力。
8、具備良好的職業素養和道德品質。
工作時間:5天8小時制
福利待遇:繳納五險一金,享受帶薪年假、節日福利、員工培訓等。