崗位職責： 戰略規劃與體系構建 - 結合企業生產經營目標，統籌制定行政與人力資源戰略規劃，確保行政支持、人力配置與生產計劃、業務擴張節奏相匹配。 - 搭建并優化行政后勤、招聘培訓、薪酬績效、員工關系等一體化管理體系，推動管理制度化、流程標準化。 人力資源管理 - 人才全流程管理：統籌生產及職能崗招聘，搭建人才儲備庫；組織新員工培訓、崗位技能培訓及管理能力提升培訓，完善員工職業發展通道。 - 薪酬績效體系優化：制定兼具競爭力與成本效益的薪酬福利方案，結合生產特性設置計件工資、績效獎金；建立以生產效率、質量合格率、安全生產為核心的績效考核體系，強化結果應用。 - 員工關系維護：組織員工溝通會、意見征集活動，提升員工滿意度與歸屬感。 部門協作與資源協調 - 與各部門緊密協作，根據生產計劃調整人力配置與行政支持方案，優化資源分配。 - 協調外部資源，如政府部門、行業協會等，爭取政策支持，維護企業公共關系。 團隊建設與監督 - 管理行政、人事團隊，明確崗位職責，制定工作計劃，監督執行并定期考核，提升團隊專業能力與服務效率。 - 關注團隊成員職業發展需求，提供培訓與晉升機會，打造高效協同的綜合管理團隊。 行政綜合管理 - 日常事務統籌：負責辦公區域、生產廠區的日常行政管理，保障生產運營基礎支持。 - 后勤服務保障：管理員工食堂、宿舍、通勤車輛等后勤服務，監督外包單位服務質量，提升員工生活與工作便利性。 - 會議與活動組織：組織公司級會議、生產調度會等重要會議，策劃企業文化活動、員工關懷活動，營造積極工作氛圍。 - 安全與合規管理：落實安全生產、消防、環保等行政合規要求，定期開展安全檢查與隱患整改，確保企業運營符合法規標準。 任職要求 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 工作經驗 - 具有5年以上行政人事管理工作經驗，其中至少3年以上生產型企業同崗位工作經驗。 專業技能 - 精通人力資源六大模塊，熟悉生產企業的行政后勤管理流程。 - 熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力，能夠運用數據驅動決策。 - 熟悉勞動法律法規，能有效規避用工風險。 能力要求 - 具備較強的組織協調能力，能統籌行政人事各項工作，協調跨部門合作。 - 有出色的溝通能力，善于與不同層級的員工及外部機構進行有效溝通。 - 具備良好的問題解決能力，能迅速處理行政人事工作中的突發問題。 - 有較強的團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務，提升團隊整體素質。 - 具有良好的英文口語溝通及書寫能力。 素質要求 - 工作認真負責，有較強的責任心和敬業精神。 - 具備良好的服務意識，以支持生產運營為導向。 - 具有較強的學習能力，能及時掌握行業動態和政策法規變化，不斷優化管理方法。