薪酬：底薪6000~7000元+提成 1、年齡：25--35歲 2、性別：不限 3、工作經驗：5年以上 4、相關行業：酒業、快消品行業優先 5、學歷和專業：大專及以上學歷 6、崗位職責： A.招聘與配置：負責公司的人才招聘策略，優化招聘流程，確保吸引、選拔和錄用符合公司需求的人才，合理配置人力資源； B.績效管理：實施有效的績效評估體系，定期進行員工績效評估，提供反饋，促進員工個人發展，同時為公司的人才決策提供依據； C.薪酬福利管理：制定和維護具有競爭力的薪酬福利方案，確保公平、透明，激勵員工積極性和忠誠度； D.員工關系與文化建設：建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，組織文化活動，增強企業凝聚力和員工歸屬感； E.行政管理與優化：負責辦公設施、環境、安全、采購、檔案管理等行政事務，持續優化行政流程，提高運營效率。 F.完成上級交辦的其他相關工作； 7.任職要求： A.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業背景； B.溝通意識、責任心、具備較強團隊合作意識； C.做事有條理，學習能力較強，有親和力； D.熟練操作office辦公軟件； E.熟悉國家勞動法律法規，能夠有效處理勞動法律問題，避免法律風險；