1. 負責制定和實施人力資源招聘策略，確保公司對人力資源的需求 得到滿足。 2. 負責招聘流程的管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排等。 3. 負責制定和執行員工績效管理制度，提高員工績效和激勵計劃。 4. 協助開展員工培訓和發展計劃，提供員工職業發展指導。 5. 管理和維護員工檔案和勞動合同，確保合規性和機密性。 6. 解決員工關系問題，管理員工離職流程。 7. 監督和評估人力資源政策的執行情況，提供改進建議。