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            更新于 5月12日

            公司直聘駕駛員2名接送高管

            8000-9000元
            • 蘇州吳中區
            • 經驗不限
            • 學歷不限
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            領導專職司機行政司機長期穩定
            崗位內容: 1. 負責車輛日常維護和保養,確保車輛安全可靠; 2. 滿足領導和客戶對于出行的需求,準時高效完成任務; 3. 遵守交通法規,確保行車安全,保持良好的駕駛習慣; 4. 完成領導和客戶安排的其他工作。 任職要求: 1. 有駕照(C1)并駕駛熟練,擅長使用手機導航軟件; 2. 熟悉車輛保養及檢修一些基本常識; 3. 具備良好的服務意識,能夠與領導和客戶溝通順暢; 4. 認真負責,工作態度端正,注重細節。

            工作地點

            蘇州市-吳中區-石湖西路188號206

            職位發布者

            王鑫/行政主管

            當前在線
            立即溝通
            杭州奧翔酒店管理有限公司慶春路分公司
            通過深入學習,員工普遍意識到企業文化不僅是標語口號,而是滲透到日常工作中的價值觀和行為準則。它幫助明確工作方向,激發創新精神,增強責任意識。例如,企業文化強調“擔當”與“責任”,促使員工主動解決問題,形成高效協作氛圍。?制度規范與團隊凝聚力的重要性?企業文化配套的規章制度為員工提供了清晰的行為邊界(如“開始就要做對”的合規理念),同時強調團隊合作與相互信任。這種結構既保障了工作效率,又提升了集體歸屬感。例如,“倒行工作法”等案例體現了尊重客戶、注重細節的文化實踐。?個人成長與企業發展的雙向促進?員工在踐行企業文化過程中,逐漸將自我提升融入企業愿景。優秀企業文化通過提供學習平臺、明確職業路徑(如“年輕化、專業化”要求),推動員工持續精進專業技能與道德修養,實現與企業共同成長。
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