一、崗位職責 1、戰略執行：幫助理解與落地公司人力資源戰略，支持企業業務發展目標，包括人才梯隊建設、組織效能提升等。推動合規化人力資源管理轉型，熟悉醫藥行業 2、人才配置：主導核心崗位（如銷售、醫學經理等）的招聘，精準匹配醫藥行業對專業背景（醫學、藥學等）及技能的要求；吸納藥品、臨床醫學等高素質人才。 3、員工發展與績效管理：設計針對醫藥行業特性的培訓體系，提升員工在合規、專業技能等方面的專業素養。建立科學的績效考核機制，重點關注合規項目、銷售團隊的關鍵指標。 4、合規與員工關系：確保人力資源管理符合醫藥行業法規，統籌處理勞動風險及合規審計。維護各部門人才輸送關系，強化行業資源整合。 二、崗位要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、醫學、藥學、管理學等相關專業優先。 2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少2年在醫藥行業（制藥、醫療器械、生物科技等領域）擔任管理崗位； 3、熟悉醫藥行業政策法規、業務流程及人才需求特點，人力資源領域專業知識扎實； 4、具有優秀的跨部門協作能力，能有效對接醫學、銷售等業務部門需求； 5、熟悉招聘和薪酬績效模塊，善于搭建并完善招聘渠道和薪酬績效體系；