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            更新于 5月15日

            抖音信息流編導

            1-2萬
            • 杭州濱江區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招2人

            職位描述

            廣告類短視頻
            崗位職責:(信息流編導方向) 1、負責公司抖音,視頻號的短視頻發布的內容規劃,負責腳本輸出和創意落地執行。側重信息流短視頻;對掛車引流效果負責; 2、有撰寫腳本的能力,針對全網的優質短視頻內容有比較強的敏感度,并能快速結合品牌產品特點,快速內容、腳本落地; 3、日常收集、研究全平臺的熱門短視頻,根據熱門視頻迅速捕捉亮點,高效產出符合本品牌標簽人喜歡的熱點視頻內容;能對熱門、優質的短視頻進行結構拆解、分析; 4、與短視頻投放組密切溝通,以數據為導向進行定期分析,根據平臺短視頻內容、用戶偏好、投放人群包等內容為優化方向; 5、日常拍剪;信息流短視頻拍攝、剪輯。 任職資格: 1、有2年及以上的抖音短視頻內容、編導經驗;最好有0-1成功孵化抖音號的經驗;有食品類短視頻經驗優先;最好是有多類目的經驗 2、擁有出色的網感,腦洞大,有想法,對新鮮話題的敏感度高;了解信息流,掛車視頻轉化引流手段;注重日常的熱門短視頻的收集和積累。有打造爆款視頻的成功經驗案例; 3、熟悉短視頻平臺的運營技巧、用戶愛好、內容玩法;善于研究熱門視頻,了解呈現形式和拍攝手法;具備短視頻的審美能力,對短視頻的調性、質量等具有優秀的判斷能力; 4、良好的溝通能力,有責任心,抗壓能力強,有比較良好的團隊合作能力和執行力。 5、有基礎的短視頻拍攝、剪輯能力,能夠完成常規信息流短視頻的拍攝剪輯工作。 請上傳帶簡歷+爆款視頻+數據 崗位福利: 1、試用期1-3個月(可提前轉正);入職繳納五險一金 2、關于薪資:試用期無責底薪80%(到手7K-10K無責底薪)+提成(具體薪資定薪底薪加提點方式需要到公司面試詳談)大約為2%-10%;轉正薪資:10K-15K(無責底薪)+績效+提成(大約為2%-10%) 3、工作時間:早9:30-晚6:30 午休12:00-13:00;大小休+法定節假日正常休息 4、員工福利:員工聚餐+茶水間+不定期調薪+節假日福利+生日福利 5、工作地點:JWK聚才大廈2幢2101崗位職責:(信息流編導方向) 1、負責公司抖音,視頻號的短視頻發布的內容規劃,負責腳本輸出和創意落地執行。側重信息流短視頻;對掛車引流效果負責; 2、有撰寫腳本的能力,針對全網的優質短視頻內容有比較強的敏感度,并能快速結合品牌產品特點,快速內容、腳本落地; 3、日常收集、研究全平臺的熱門短視頻,根據熱門視頻迅速捕捉亮點,高效產出符合本品牌標簽人喜歡的熱點視頻內容;能對熱門、優質的短視頻進行結構拆解、分析; 4、與短視頻投放組密切溝通,以數據為導向進行定期分析,根據平臺短視頻內容、用戶偏好、投放人群包等內容為優化方向; 5、日常拍剪;信息流短視頻拍攝、剪輯。 任職資格: 1、有2年及以上的抖音短視頻內容、編導經驗;最好有0-1成功孵化抖音號的經驗;有食品類短視頻經驗優先;最好是有多類目的經驗 2、擁有出色的網感,腦洞大,有想法,對新鮮話題的敏感度高;了解信息流,掛車視頻轉化引流手段;注重日常的熱門短視頻的收集和積累。有打造爆款視頻的成功經驗案例; 3、熟悉短視頻平臺的運營技巧、用戶愛好、內容玩法;善于研究熱門視頻,了解呈現形式和拍攝手法;具備短視頻的審美能力,對短視頻的調性、質量等具有優秀的判斷能力; 4、良好的溝通能力,有責任心,抗壓能力強,有比較良好的團隊合作能力和執行力。 5、有基礎的短視頻拍攝、剪輯能力,能夠完成常規信息流短視頻的拍攝剪輯工作。 請上傳帶簡歷+爆款視頻+數據 崗位福利: 1、試用期1-3個月(可提前轉正);入職繳納五險一金 2、關于薪資:試用期無責底薪80%(到手7K-10K無責底薪)+提成(具體薪資定薪底薪加提點方式需要到公司面試詳談)大約為2%-10%;轉正薪資:10K-15K(無責底薪)+績效+提成(大約為2%-10%) 3、工作時間:早9:30-晚6:30 午休12:00-13:00;大小休+法定節假日正常休息 4、員工福利:員工聚餐+茶水間+不定期調薪+節假日福利+生日福利 5、工作地點:JWK聚才大廈2幢2101

            工作地點

            杭州濱江區JWK聚才大廈2幢2101

            職位發布者

            趙女士/人事經理

            昨日活躍
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            杭州招財貓傳媒有限公司
            初創團隊,成立于2024年10月,前期以工作室的形式來進行工作。在職人數在15人左右。以人為本,培養員工提升個人能力,以工作為主。沒有復雜的人情世故,老板更注重員工能力,辦公氛圍輕松。另外:90后老板社恐
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