一、人事管理模塊 A、招聘與配置 1.根據業務需求制定招聘計劃，完成崗位JD發布、簡歷篩選、面試邀約及初試； 2.維護招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘等），優化招聘流程，提升招聘效率； 3.負責新員工入職手續辦理（合同簽署、檔案建立、系統錄入等）。 B、員工關系與文化建設 1.處理員工入轉調離手續，維護員工信息檔案及HR系統數據； 2.組織員工關懷活動（生日會、節日福利、團隊建設等），推動企業文化落地； 3.協助處理勞動糾紛，確保用工合規性，規避法律風險。 C、薪酬福利與考勤管理 1.核算員工考勤、薪資、績效數據，對接財務完成月度工資發放； 2.管理五險一金繳納、個稅申報及員工福利（如餐補、交通補貼等）； 3.解答員工薪酬福利相關咨詢，維護員工滿意度。 D、培訓與人才發展 1.協助搭建培訓體系，組織新員工入職培訓、業務技能提升培訓等； 2.推動績效考核落地，協助部門負責人完成績效面談與反饋； 3.參與人才梯隊建設，制定員工職業發展規劃建議。 二、行政管理模塊 A、日常行政事務 1.維護公司行政管理制度，監督執行并優化流程； 2.統籌辦公環境管理（工位安排、設備維護、綠植清潔等）； 3.采購及管理辦公用品、固定資產，控制行政成本。 B、后勤與活動支持 1.組織公司級會議、年會、行業活動等，協調場地、物資及流程； 2.管理差旅行程安排（機票/酒店預訂、費用報銷等）； 3.對接物業、供應商，處理日常維修、安保等事務。 C、合規與文件管理 1.保管公司證照、公章，處理工商變更、年檢等手續； 2.起草行政類通知、協議等文件，歸檔管理各類合同及資料； 3.確保公司運營符合勞動法、消防、信息安全等政策要求。 任職要求： 1.專科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先； 2.2年以上人事行政綜合崗位經驗，熟悉勞動法及本地社保政策； 3.具備較強的溝通協調能力，抗壓性及服務意識； 4.熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）及HR系統（如釘釘、飛書、SaaS工具）； 5.有互聯網/本地生活行業經驗者優先，適應快節奏工作環境。 加分項： 熟悉靈活用工、外包人員管理； 擅長數據分析，能通過人力成本報表提出優化建議； 有企業文化搭建或大型活動策劃經驗。