1、執行總經理下達的工作指令，負責本部門全面工作，組織、安排、督促本部門員工履行各自崗位職責； 2、負責建立健全并完善企業各類規章制度、績效管理與考核制度，并做好督查考核工作； 3、對公司人力資源管理、行政管理工作予以跟蹤和監管，并據具體運作情況提出改進意見； 4、組織制定本部門工作發展規劃、計劃與預算方案，并監督各項計劃的實施； 5、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等建設），制定和完善人力資源管理制度； 6、負責調解公司員工發生的勞動糾紛，耐心細致地做好思想工作，并及時向常務副總經理匯報處理意見； 7、負責辦公區域日常行為的管理，根據管理制度實施相應的獎懲； 8、參與公司消防設施的日常維護、防火防盜等安全保衛工作；參與處理公司突發事件； 9、負責宣導公司的企業文化，提高員工的凝聚力。做好公司的宣傳教育工作，及時表彰好人好事。開展各種有益于健康發展的文體活動及技術比武； 10、完成領導臨時交辦的工作任務。