工作職責:
1、負責薪酬體系建設工作,開展專項調研,研究制定相關制度或管理方案;
2、負責全員績效管理,組織實施績效管理全流程業務;
3、負責履職待遇、業務支出管理;
4、負責中長期激勵機制建設,研究制定實施方案并推動落實。
5、負責薪酬信息化建設工作;
6、負責福利及社保管理工作。
人員要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理或勞動保障等相關專業,具有中級經濟師及以上職稱;
2、具有五年以上薪酬管理工作經驗,三年以上國際工程、國際商務或安保行業薪酬管理工作經驗;
3、英語可作為工作語言;
4、能獨立完成工作任務,且有良好的跨部門團隊合作的能力;
5、具備良好的邏輯思維能力、執行力和團隊合作精神,具有良好的組織協調能力。
補充信息:
1、黨員/具有國家部委機構,或央企國企工作經驗為佳;
2、能夠適應較高工作強度和工作節奏,可赴境外出差或赴境外工作;
3、單位能提供良好的薪資待遇、福利,以及晉升發展空間。