崗位職責: 1.深入組織業務部門，支持部門主管推動人力日常相關事項落地，包括但不限于員工招聘、試用期管理、員工培訓發展； 2.基于業務部門人力現狀分析，制定合理的招聘計劃、梳理人才畫像、展開部門招聘工作； 3.負責業務部門員工保留及關懷落地，包括定期進行員工訪談、日常管理關懷，協助解決員工各項需求； 4.協助參與業務組織人才梳理，幫助業務部門做好人才梯隊建設，人才培養方案，并積極推動落地； 5.推動業務部門的企業文化落地，包括實施榮譽激勵、舉辦各類員工活動等； 6.與總部人力資源部門緊密合作，執行集團HR部門的年度人力相關支持工作。 任職要求: 1.碩士及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先考慮； 2.具有3-6年相關工作經驗，大型制造企業優先考慮； 3.性格開朗, 品行端正，有創造性思維，自主能動性強，執行力強； 4.優秀的溝通能力，擅長與人打交道，具備團隊合作精神； 5.熟練使用各種辦公軟件和辦公設備； 6.對集成電路行業具有認同感與使命感。