1.負責業務部門人員招聘，控制人員流失率； 2.負責業務部門人才梯隊搭建； 3.負責業務部門培訓體系建立，根據業務要求制訂培訓計劃，開展實施員工培訓，建立員工培訓檔案，； 4.負責業務部門員工關系，協調勞動糾紛，做好員工的入轉調離； 5.完成上級領導交辦的其他事項。 任職要求： 1.35歲以下，本科，人力資源相關專業 2.具有3年以上人事相關工作經驗，擅長人才梯隊建設、培訓模塊 3.良好的溝通表達能力，抗壓性強； 4.能適應全國短期出差。