崗位職責: 培訓運營方面： 1、根據各部門業務發展方向和人才發展需求，結合年度培訓預算，協助制定年度培訓計劃及方案，并根據實施情況提出調整、修改建議。 2、負責員工培養計劃制定和實施。 3、負責線上學習平臺的搭建及優化、日常維護及運營。 4、負責內部講師的選拔、培養、考核、晉升、淘汰等相關工作。 5、負責培訓部門相關制度及SOP的優化及修訂。 6、負責線下培訓項目運營策劃工作。 7、負責開發培訓資源和拓展培訓渠道。 人才發展方面： 1、根據公司戰略發展需要，配合搭建匹配的人才發展體系，包括人才標準體系、人才評估體系、人才池建設等，協助制定和完善公司人才發展的相關制度和流程。 2、負責公司人才發展項目，組織人才選拔、測評及培養工作，運營人才發展項目，完善員工職業生涯管理，負責后備人才庫動態管理。 3、負責對組織人才現狀進行診斷、分析、定期做好人才盤點工作。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，碩士優先，35歲及一下，人力資源管理、工商管理等相關專業。 2、具有3年及以上相關工作經驗，具有2年以上同崗位工作經驗。