1）在總經理的領導下，統籌綜合管理部的管理工作。 2）負責確定各部門職責定位、定崗定編、確定職位說明書和任職標準,并根據業務變化適時優化調整，確保滿足公司經營發展需要。 3）負責定期組織人才盤點及勝任力評估，通過輪崗、晉降級等方式促進企業人才發展。 4）負責制定年度/季度招聘計劃，按照崗位任職標準實施招聘，確保滿足業務需求。 5）負責定期組織開展人才測評，建立并維護人才庫，確保為公司持續發展提供人才保障。 6）負責根據業務發展適時提出薪酬調整或制定激勵方案，保證薪酬福利體系運行的合理性和有效性。 7）負責公司員工的假勤管理、工資計算發放、社會保險申報繳納，確保人工成本的合理可控。 8）負責組織部門和員工績效計劃的制定及結果評估工作，監督績效評估過程，提供績效反饋和輔導，推動員工和組織績效的持續提升。 9）負責員工入、離、調、轉、退休等異動手續的辦理，做好勞動合同的新簽、續簽或換簽工作，確保相關手續的完整性。 10）負責協調、處理各種勞動爭議、勞動仲裁事件，降低勞動用工風險。 11）負責建立和維護良好的員工關系，及時了解員工思想動態，解決員工問題，不斷提高員工滿意度和忠誠度。 12）負責公司辦公場所消防設施和安全管理,定期檢查與維護，確保員工辦公及經營環境安全穩定； 13）負責制定消防安全應急預案，組織消防安全培訓和模擬演練，不斷提升員工消防安全意識。 14）負責員工的儀容儀表、服務禮儀等行為規范的監督管理，維護公司的良好形象。 15）負責進行辦公區及衛生責任區劃分，定期監督和檢查衛生狀況，確保工作場所的整潔、安全與舒適。 16）負責辦公場所的各類設施設備的定期檢查與維修，發現損壞或故障，協調安排維修人員和時間及費用的申報，保障辦公場所的正常使用。 17）負責組織開展公司各項會議，整理會議紀要，確保會議管理規范性和會議效率。 18）負責協調公司各項活動人員排班，提升后勤保障效率，確保公司的正常運營。 19）負責公司的訪客接待，根據客戶級別，做好引導安排、服務提供、溝通協調等工作，提升客戶滿意度。 20）負責組織開展員工團建活動，在公司內部營造良好的人文關懷氛圍，不斷提升員工凝聚力和歸屬感。 21）負責組織實施新員工企業文化培訓和制度培訓，推動公司核心經營理念執行落地。 22）負責不斷完善及更新公司文化墻，營造濃厚的企業文化氛圍，激發員工的歸屬感和凝聚力。 23）負責建立健全部門管理制度、流程和標準，推動管理標準化、規范化、信息化、數字化、智能化，確保管理有章可循、持續改善； 24）負責部門人才梯隊建設，招聘、選拔、培養、儲備優秀人才，提升專業能力，確保滿足業務發展需求； 25）負責制定部門年度、季度工作計劃和預算，提升投入產出效果，控制成本費用，確保經營目標達成； 26）負責組織與行業優秀標桿企業對標分析，查找自身存在的短板及差距，推動管理改善與業績提升。 27）完成上級領導交代的臨時性工作。