崗位職責:
1、深度理解公司業務戰略,人才戰略。提出與之緊密契合的長期薪酬激勵策略建議;確保公司在人才市場中處于領先地位;
2、主導收集、整理并分析行業薪酬數據、市場動態以及公司內部薪酬績效數據,為薪酬策略的制定與調整提供堅實的數據支撐;并且精準識別薪酬體系中的潛在問題與優化機會。
3、與公司高層領導、各部門負責人密切溝通,深入了解業務需求與人才發展痛點,提供專業的薪酬激勵建議與解決方案;制定個性化薪酬激勵方案,并確保方案有效落地,助力業務高速增長;
任職資格:
1、碩士及以上學歷,5年以上薪酬激勵相關經驗,具備人力咨詢或500強企業薪酬激勵落地項目經驗者可放寬至本科學歷;
2、數據敏感,能夠從復雜的數據中提取有價值的信息,為決策層決策提供有力支持;
3、具備卓越的溝通協調能力,能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通與合作,在跨部門項目中發揮積極作用,推動薪酬激勵方案的順利實施;
4、能夠在高強度、快節奏的工作環境中保持高效,應對各種復雜的薪酬管理挑戰與壓力。
5、求真務實,不斷打磨,持續優化,制定契合公司發展戰略的薪酬激勵方案。