工作職責
1、深入理解所支持業務的戰略,從激勵需求出發,提出中短期激勵、而高
管激勵、薪酬績效的設計、實施和迭代;
2、持續研究行業優秀案例,定期進行策略回顧,評估方案實施效果,并
及時根據效果監測進行必要調整;
3、監控業務線業績進度,制定提成、績效測算監控流程,不斷優比流程
及模板;針對監控發現的問題,復盤原因,及時調整薪酬激勵方案
4、與HRBP團隊緊密合作,梳理并完善薪酬績效的流程、規則與工真,提
供適合業務需求的薪酬策略方案。
任職資格
1、統招碩士及以上學歷,經濟學、心理學、會計學、統計學等專
業;
2、3-5年以上薪酬管理經驗,兼具咨詢公司和企業內工作經驗優先:
3、具備較強的數據分析,良好的邏輯思維、快速推動和解決問題的能
力;
4、具備行業研究能力,薪酬激勵、績效體系構建的和運營的實踐經驗
參與過高復雜度項目實際經驗者優先。