崗位職責： 一、供應鏈薪酬體系設計與落地 1、負責集團供應鏈體系（生產、倉儲、物流等）的薪酬架構設計，制定差異化薪酬策略（如計件工資、績效獎金、崗位津貼等），確保與業務目標匹配； 2、定期開展行業薪酬對標分析，優化供應鏈崗位薪酬競爭力及成本效率。 二、日常計薪與人員異動管理 1、主導供應鏈部門月度薪資核算（含考勤、加班、績效獎金等），確保數據準確性及及時發放； 2、異動處理：供應鏈員工入轉調離、崗位變動等流程； 三、績效管理閉環 1、設計供應鏈崗位KPI考核體系（如生產效率、庫存周轉率等），推動目標分解、過程跟蹤及結果應用（調薪、晉升、獎金分配）； 2、協同業務部門分析績效數據，輸出人效提升建議。 四、其他 上級交辦的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、財務、統計學相關專業優先； 2、5年以上薪酬全模塊經驗，其中有3年及以上制造業/快消行業供應鏈領域背景的優先； 3、精通薪酬實操：具備復雜薪資核算經驗（如多班次、跨區域、計件工資），熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視等）； 4、風險管控：能獨立處理薪酬爭議； 5、形象佳，溝通協調能力強。