職能職責： 1.精通TOGAF企業架構方法論，負責制定4A架構的管理制度、工作標準與治理機制，協同構建企業架構管理體系； 2.負責基于企業頂層戰略解碼頂層規劃企業的4A架構框架，在企業戰略理解、價值鏈分析、能力地圖識別、架構規劃方面有豐富的成功經驗； 3.負責企業數字化轉型變革項目的4A架構評審與賦能，從業務策略、組織架構與分工、業務流程、業務規則等多維度參與項目需求分析及方案設計，支撐企業數字化轉型落地； 4.負責構建企業級、領域級、項目級三層級的架構資產體系，建立企業架構與企業日常運營雙向反哺機制，推進業務架構的迭代，賦能業務的持續優化。 任職要求： 1.本科及以上學歷;5年以上企業業務咨詢或IT項目從業經驗，3年以上業務分析、架構規劃經驗； 2.熟悉4A架構與流程管理的知識理論，有集團型企業業務架構的規劃與設計的項目經驗，有實施落地經驗優先； 3.熟悉并完成過以下至少2個業務域的架構設計項目經驗(營銷、供應鏈、財務、研發、服務等)； 4.具備團隊精神，很強的業務抽象及邏輯思維能力優秀的溝通能力。