職位要求： 1.教育背景：擁有人力資源管理、商業管理、計算管理、心理學等相關領域的學士學位 2.個人能力： 高度的組織能力和項目管理能力；能夠在快節奏的環境中工作并處理多個任務； 對細節高度關注，確保所有績效評估的準確性和一致性； 強大的團隊合作精神。 工作職責： 1. 設計和實施績效管理流程，確保與公司戰略和目標一致。 2. 與各部門領導合作，確?？冃繕说脑O定與員工的職責和期望相符。 3. 監控和評估績效管理流程的有效性，并提出改進建議。 4. 為管理層和員工提供績效管理培訓和指導。 5. 收集和分析績效數據，為人力資源決策提供支持。 6. 處理與績效相關的員工關系問題，包括但不限于目標設定、反饋和改進計劃。 7. 確?？冃Ч芾砹鞒谭戏煞ㄒ幒凸菊?。