1、根據公司經營發展戰略,開展公司的組織管理工作。定期對公司組織架構進行優化調整,梳理明確各部門職責;
2、根據各部門職責明確崗位設置、崗位編制與崗位說明書,掌握人崗匹配現狀,梳理人才空缺;
3、制定組織發展策略,建立員工素質模型。完善員工晉升發展通道,組織落實員工職業發展與晉升管理,并持續優化晉升發展機制;
4、明確總公司對子公司的管控方案與職責權限,為子公司提供有效解決方案,實現組織效能全面提升。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;
2、大型制造企業5年以上組織發展經驗必須,熟練掌握組織架構設計、調整及崗位管理等相關技能,有管理經驗者優先;
3、熟練掌握EXCEL\PPT等辦公軟件,溝通協調能力強,具備較強的抗壓能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、高溫補貼、節日福利、定期體檢