職位描述

1、招聘工作:負責人才招聘，拓展人才招聘渠道，保障招聘工作的順利開展。 2、培訓組織工作:對新員工進行公司的企業文化、規章制度、辦公操作系統等方面培訓;依據大區及片區培訓計劃，協助組織、實施培訓活動;策劃、組織對員工進行業務及管理技能方面的專題培訓。 3、員工績效考評:按公司的績效考核制度，組織實施績效評價過程。 4、員工溝通及人文關懷:經常與員工進行溝通，了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，反映、解決員工存在的一些問題。建立良好的企業文化和團隊氛圍。 5、組織制定并定期檢查工作流程:按公司要求組織制定、完善適合大區操作的人事、財務、推廣、日常辦公、臨床及業務等工作流程，人負其責，提高效率。 6、負責所在地辦公環境及辦公設備、用品的檢查和管理。 7、負責區域人事行政日常管理(包括人事手續、社保、證照年審、固定資產管理、學術資料管理、檔案管理、考勤等)工作。 8、及時落實公司文件、通知的擬、收、發、存等工作流程，確保上下信息的有效傳遞和執行。 任職要求: 1、人力資源管理或行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。 2、五年以上人力資源及行政管理工作經驗，熟悉國家勞動人事政策，熟知人事和行政日常工作流程和內容，在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有經驗。 3、有良好的語言及文字功底，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。 4、具有良好的溝通、協調和組織能力，擅長與員工溝通及協調關系，能出差。 5、具有親和力及包容心，細心穩重，待人公平公正。 6、有醫藥行業工作經驗者優先。