工作職責： 1、運營線后備管理隊伍建設方案設計與實施； 2、運營線專業培養課程庫、講師庫、試題庫建設與運營； 3、專業隊伍人才規劃、盤點、晉升與淘汰等人才管理工作； 4、專業隊伍培養運營項目，如新員工培養、通用能力培養、第二專業培養、專題小班培養等； 5、包干處室人資相關需求與問題承接并推動解決。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學相關專業優先； 2、大型企業人資領域5年以上工作經驗，有人才管理項目實施經驗或咨詢公司背景尤佳； 3、熟悉人才發展體系建設理論方法與行業實踐，具有項目設計與運作的相關專業知識及實踐經驗。 4、完善的人才梯隊培養理念與實踐經驗，專注領導力與戰略人才發展策略； 5、具有較強的系統思考能力、邏輯分析能力、組織協調能力和探索研究能力。