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            更新于 5月26日

            薪酬福利激勵專員

            職位描述

            崗位職責: 1、協助敏捷任務等項目推廣及落地相關工作; 2、負責一線、二線、三線崗位薪酬核算工作; 3、負責一線、二線、三線薪酬方案修訂及細化工作 3、負責一線、二線、三線崗位薪酬分析; 4、負責薪酬制度及薪酬臺賬搭建; 5、負責地區人工成本管理,指導各部門的薪酬績效管理工作; 6、協助上級擬定、完善薪酬福利制度; 7、收集外部市場薪酬水平、行業優惠政策,并形成分析報告; 8、完成上級交辦的其他工作任務。 崗位要求: 1、本科及以上,人力資源管理專業優先; 2、2年及以上薪酬管理經驗,1年及以上人力資源相關工作經驗; 3、數據敏感度高,分析統計能力強,熟悉人力資源基礎知識及理論,掌握績效管理的理論知識與實務操作;掌握職位價值評估、人工成本分析等工具與方法熟練使用辦公軟件,尤其是EXCEL的運用。 福利待遇: 1、公司與員工簽署正式勞動合同; 2、公司提供有帶薪年假+社會保險(五險一金)+年終獎; 3、公司提供免費員工生日與各種節日慰問品,并提供豐富多彩的員工活動。 溫馨提示: 順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。

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