崗位職責:
1、薪酬體系:負責集團薪酬體系及制度的建立和管理實施,確保公司薪酬體系符合公司的人力資源戰略規劃;
2、薪酬發放:負責集團職能部門薪酬核算與發放的全流程管理,保證工資發放的及時性、準確性;
3、預算管理:負責工資總額預算管理,年度預算編制,預算執行分析;負責集團內人工成本政策的指導;
4、社保、公積金管理:負責員工社會保險、公積金的管理及相關業務辦理;
5、福利保障體系:負責集團福利保障體系及制度的建立和管理實施;
6、職位管理體系&職業發展通道:負責職位管理體系,以及職業發展通道的建立和管理實施;
7、職級評定:主導技術通道職級評定體系的搭建,員工職級評定工作;
8、其他:完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、管理學或相關專業;
2、至少8年以上大型醫藥企業人力資源相關工作經驗,有3年薪酬福利管理經驗;
3、擁有良好的數據分析能力,熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件;
4、工作積極主動,有較強的抗壓能力,大局觀;
5、強烈的責任心和良好的職業操守,工作原則性強,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;
6、熟悉人力資源管理理論和實踐,掌握薪酬福利管理知識和技能。