崗位職責： 1、根據公司戰略規劃及業務發展需求，制定和完善薪酬管理制度、績效管理制度和福利管理制度，并推進實施； 2、建立健全公司職級、任職資格與職位晉升體系，制定公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度； 3、編制人力成本預算，做好人力成本執行情況追蹤監測； 4、組織實施季度／年中／年終績效考核工作，指導各部門做好績效溝通和績效輔導； 5、參與市場薪酬調研，做好薪酬對標分析，建立具有競爭力的薪酬標準； 6、編制員工考勤管理規定，并督促員工出勤、出差、請假單據的有效性及時性，月度考勤真實性抽查； 7、計算員工薪酬，月度薪資分析，加班分析，并建立員工工資臺帳和阿米巴統計分析； 8、負責公司員工社會保險、公積金、意外傷害險的申報繳納工作； 9、員工節日禮品、生日禮品等員工福利的申購，發放； 10、領導交辦的事項。 任職要求： 1、本科學歷，人力資源相關專業； 2、3年以上大中型企業薪酬、績效管理工作經驗（有制造類外資企業相關經驗優先）； 3、精通薪酬績效考核體系，熟悉各種績效評價方法，掌握績效考核管理工具； 4、工作嚴謹，具備優異的數據敏感度，思維縝密敏捷，以及較強的組織協調和問題解決能力； 5、能夠深入理解公司戰略、業務的變化， 從績效管理角度與業務部門進行有效溝通。 歡迎應聘GMO 公司網站：www.gmoworld.com 郵 箱：**************** 公司地址：江蘇省靖江市開發區緯二路2號