崗位職責
1、編制修訂培訓制度規范及培訓管理流程。
2、根據人力資源規劃和部門發展需要,配合部長牽頭組織調研員工個人發展需求,制定年度培訓計劃。
3、審核匯總各部門培訓計劃,監督檢查培訓工作實施情況,匯總各部門培訓檔案,做好備案工作。
4、建設內部培訓講師隊伍,整合外部培訓機構資源,對內外部培訓師能力和培訓效果進行考核和管理,優化培訓師資力量。
5、配合員工發展、晉升和后備人才建設需要,組織實施對各部門的相應培訓和管理層培訓等培訓課程及相關培訓考核工作。
6、管理中高層管理人員培訓檔案,指導部門監督保管1年內培訓檔案制作管理工作。
7、完成上級交辦的其他工作,配合人力資源部整體部門工作。