職責概述： 1、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備，制定編制內年度人員招聘計劃； 2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，包括校園招聘； 3、協助部門經理搭建大區人才梯隊建設，協同辦事處對經銷商團隊的人員管理進行診斷和幫扶，控制合理的汰換率，確保團隊活力； 4、緊貼一線業務，定期分享優秀經銷商招聘方法及成功案例，協助經銷商高效招聘； 5、組織推進大區的日常培訓工作，并對培訓效果進行跟蹤、評估； 6、開發并管理內部培訓講師資源，對內部講師的工作效果進行監管及評估； 7、落實開展總部培訓計劃，開發符合大區需求的培訓課件，擔任培訓講師； 8、完成其它本崗位工作。 任職要求 ： 1、本科以上學歷，具備3年以上快消品行業大型招聘，培訓崗位工作經驗者 2、具備扎實的招聘、培訓經驗和管理經驗； 3、工作踏實、認真，有較強的敬業精神及創新精神，團隊協作精神，能適應成都、西藏的出差安排； 4、有快消品銷售經驗為佳，能緊貼業務并為經銷商提供優質的服務； 5、能接受輪崗