崗位職責
薪酬管理:
1.負責員工工資核算、發放及異常數據處理,確保薪資準確性和時效性;
2.審核考勤、績效等與薪酬相關的數據,編制月度薪酬報表;
3.參與薪酬調研與分析,協助優化薪酬體系及激勵機制。
社保與福利:
1.辦理員工社保、公積金開戶、增減員、繳納、轉移、年審等全流程操作;
2.解答員工關于社保、公積金、個稅等政策的咨詢,提供專業指導;
3.跟進國家及地方社保政策變化,及時調整企業社保方案。
基礎人事工作:
1.維護員工檔案及人事系統信息,確保數據準確性和完整性;
2.協助處理員工入離職手續、勞動合同簽訂及續簽;
3.支持招聘、培訓、員工關系等其他模塊基礎工作。
任職要求
基本條件:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理專業
1年以上薪酬核算、社保實操經驗,熟悉全流程操作及風險管控;
2.持有人力資源管理師證書(四級/三級)者優先。
技能要求:
1.精通《勞動法》《社會保險法》等法規政策,熟悉個稅計算規則;
2.熟練使用Excel(如VLOOKUP、數據透視表等函數)、Word等辦公軟件;
其他要求:
1.嚴謹細致,責任心強,具備數據敏感度和保密意識;
2.良好的溝通能力及服務意識,有耐心,能高效解決員工問題。
我們提供:
具有競爭力的薪資及五險一金;
雙休 法休 扁平化管理 良好的發展前景。