崗位職責 1、全面負責公司業務部門的人才招聘工作； 2、根據現有的業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定井執行招聘計劃； 3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，井進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證 人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 5、組織相關部門人員協助完成面試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。 任職要求 1、本科及以上學歷,人力資源相關專業者優先（優秀者可放寬條件) 2、熱悉人力資源管理六大模塊，井擅長招聘、培訓或績效模塊； 3、形象氣質佳，具有較強的應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有良好的費任感與敬業精神： 4、具備獨立面試的能力