【崗位職責】
1、根據律所現有情況與目標律師的畫像,制定并執行有效的招聘計劃;
2、負責招聘渠道的開發、維護,確保招聘渠道有效滿足人才引進需求;
3、統籌負責部門的日常人力資源運營工作,包括工資發放、員工社保和公積金繳納、戶口和居住證申請、入職離職手續、面試安排等;
4、負責主導應聘者面試的接待工作,匯總面試評估意見;
5、定期總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
6、跟進同行業人才動態,引薦優秀人才加入;
7、協助處理公司管理過程中的重大人力資源、行政后勤問題。
【應聘要求】
1、人力資源管理、市場營銷等相關專業優先;5年以上人力資源事務實操經驗,2年以上部門管理經驗,管理經驗豐富者可破格錄?。?
2、具有出色的人際溝通能力、組織協調能力,較強團隊領導能力,原則性及保密性強;具備良好的親和力、溝通表達能力和團隊合作能力,較強的執行力、觀察力和應變能力;
3、熟悉人力資源相關政策、熟知勞動法等相關法律法規及政策;具備豐富的行政管理及人力資源管理知識;
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件;
5、薪資待遇:具體面議。