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            更新于 5月12日

            營銷服務部負責人(泰州本部)

            面議
            • 泰州海陵區
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            保險
            崗位職責: 1、全面負責營銷服務部的各項經營管理活動,確保各項工作合法、合規、有序進行; 2、制定并實施營銷服務部年度工作計劃與年度預算,根據公司的年度目標和任務,確定實施步驟,以保證業務考核指標和組織人力目標的順利達成; 3、對本營銷服務部的營銷、培訓活動進行推動和管理; 4、根據公司各項管理政策,強化完善基礎管理能力,及時的傳達公司個險渠道的各項制度和策略; 5、宣導并組織實施公司的業務激勵競賽,輔導營銷服務部內勤開展工作,參與客戶服務流程及服務質量的評估,建立并執行營銷服務部業務匯報制度; 6、負責營銷服務部客戶關系、銷售網絡的建立和維護,不斷提升機構整體銷售、服務水平,妥善處理客戶糾紛,提升客戶滿意度; 7、組織機構風險合規類培訓,監督機構各項業務程序的合規性,防范風險,積極處理風險案件,并及時上報; 8、積極配合管理部門開展的合規風險管理活動和審計工作,及時、完整、準確、真實的提供材料,嚴格落實對相關工作的要求; 9、負責當地所轄區域監管與反洗錢機構的對接及相關要求文件的落實; 10、全面負責本營銷服務部內外勤人員的基礎管理、差勤管理、考核、招聘、基礎培訓及各類會議經營。 11、根據機構計劃做好人員分工及職責劃分,組織協調推動機構各項工作有序開展,對機構員工進行監督、考核,追蹤并指導各項工作有效執行; 12、通過團隊文化建設、培訓及日常工作指導提高團隊協作性、專業水平及工作能力,做好機構人員的培養發展; 13、領導交辦的其他工作。
            任職要求:
            1、年齡要求:35周歲及以下;
            2、學歷要求:統招大學本科及以上學歷;市場營銷、金融、保險、管理或經濟類專業優先。
            3、4年以上保險從業經驗,至少1年同崗位經驗;
            4、中共黨員優先。
            職位福利:五險一金、績效獎金、通訊補助、餐補、帶薪年假、補充醫療保險、定期體檢、節日福利

            工作地點

            海陵區濟川路與江洲南路交匯處星宇大廈15層,長城人壽泰州中支

            職位發布者

            張繼祖/人事專員

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo長城人壽保險股份有限公司
            能力多大,舞臺就有多大----誠摯邀請您加盟長城人壽長城人壽保險股份有限公司(簡稱“長城人壽”)是始建于2005年的全國性人壽保險公司,由北京金融街投資(集團)有限公司等國民經濟重要行業的多家股東投資創建。公司總部設在北京。截至目前,已在北京、山東、四川、湖北、青島、河南、河北、江蘇、天津、廣東、湖南、安徽等地設立分公司,已經形成沿海、中部和西部相結合的全國性機構布局。公司業務范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業務;上述業務的再保險業務;國家法律、法規允許的保險資金運用業務;經中國保監會批準的其他業務。長城人壽由北京金融街投資(集團)有限公司、中建集團、中冶集團旗下骨干企業等涉及投資、金融、房地產、基礎設施建設等國民經濟重要行業的19家股東投資,注冊資本逾62.19億元。顯赫的國資股東背景,為長城人壽的穩健、健康發展提供了堅實保障。著眼未來,長城人壽嚴格按照國際標準進行經營管理,自開業以來一直聘用國際四大會計師事務所做為公司年度報告的審計師,聘請國際知名的咨詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)和羅蘭貝格(Roland Berger)做戰略規劃咨詢,聘請全球著名的風險管理公司達信(MARSH)做風險管理咨詢。秉承為客戶負責的承諾,長城人壽強調穩健經營,償付能力充足率高于監管要求水平。公司的人才理念是:1、人才是公司最寶貴的財富,人才是公司最核心的競爭力。2、為合適的人才提供合適的崗位,為能力創造施展的舞臺。公司對人才的基本要求是:有責任感、使命感;有創業、創新精神;正直、誠實。長城人壽是一家快速發展的公司,你如果是一個人才,你如果想要一個廣闊的舞臺,就到長城人壽一展身手吧!歡迎加盟長城人壽,共筑長城偉業!【薪資福利待遇】為了吸引、激勵和保留優秀人才,公司將以現金和非現金的形式,為員工提供全面的、有競爭力的薪資福利待遇。豐厚薪資公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,為員工提供具有競爭力的薪酬機制和薪酬水平。充足保障除國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金外,公司還為員工提供補充醫療保險、意外傷害保險和重大疾病保險等綜合福利保障計劃及相關補貼。健康人生公司倡導工作和生活的平衡,每年為員工提供健康體檢和年休假等帶薪假期;同時公司積極為員工創造參與各種文體活動的條件。
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