人才基礎畫像 教育背景 必選項：本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為學、心理學、管理學等專業； 加分項：企業文化/雇主品牌相關認證。 工作經驗 必選項：3-5年以上企業文化、組織發展或HRBP經驗，主導過文化落地項目（如價值觀升級、并購文化整合）； 加分項：文化標桿公司任職經驗如阿里、海爾等；企業文化咨詢機構工作背景；跨行業經驗（如互聯網+傳統行業復合背景）、心理學咨詢/培訓經歷。 技能標簽 硬技能：文化診斷工具（OCAI模型、Q12等）、項目管理、數據分析（文化ROI測算）；AI在企業文化中的應用經驗； 軟技能：跨部門協同、高層溝通、沖突調解、故事化表達。 崗位職責與要求 一、核心職責 1、文化體系搭建與優化 結合公司戰略，梳理并優化企業文化體系（價值觀、使命、愿景、文化理念、行為準則等）；設計文化落地的階段性目標及評估機制，確保文化與業務發展同頻共振。 2、文化傳播與滲透 l 策劃并執行企業文化活動（如文化培訓、員工故事征集、價值觀標桿評選等）； l 通過圖文、視頻等創意形式輸出文化內容傳播文化理念，營造線上、線下沉浸式文化氛圍； l 聯動品牌、HR、行政等部門，將文化融入員工體驗全流程（入職、培訓、日常辦公等）。 3、文化評估與改善 l 推動文化價值觀在各級管理者和員工行為中的示范作用； l 定期開展文化調研、文化評價，分析員工認知與行為差距，輸出改進方案。 二、任職要求 硬性條件 1、本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為學、心理學、管理學等相關專業優先； 2、3年以上企業文化/組織發展相關經驗，有從0到1搭建文化體系或成功轉型案例者優先； 3、具備項目管理及數據分析能力，熟悉OKR、BLM、敬業度調研等管理工具者優先； 4、統籌內外部資源完成文化內容生產，能自主產出文化圖文、視頻等內容者優先。 核心能力 1、深度共情力：能精準洞察不同層級員工的訴求，設計貼合業務場景的文化載體； 2、創新傳播力：擅長運用新媒體、體驗式活動等多元化方式傳遞文化理念； 3、系統思維：能將抽象文化概念拆解為可執行的動作，并推動跨部門協同落地； 加分項 1、具備基礎多媒體制作能力（如文案撰寫、視覺設計、短視頻剪輯），有文化IP打造經驗者優先； 2、有心理學背景或員工激勵項目設計經驗；熟悉敏捷組織、新生代員工管理趨勢。