【主要職責】 1.明確目標，明確責任，理清思路按計劃完成各項任務； 2.負責對所轄區域的人力資源各項工作的統籌管理； 3.落實公司人力資源各項制度并推動在所轄區域的實施； 4.對屬下部門的各項工作有建議、指導、決策的職責； 5.負責協調各部門之間工作； 6.推動所轄區域人力資源團隊建設及內部人員培訓等； 7.完成領導下達的各項任務。 【任職要求】 1、本科或以上學歷，人力資源、組織行為學或心理學等相關專業； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上大型企業人力資源組織發展管理相關經驗；有組織變革管理方面的經驗，項目管理經驗者優先； 3、熟悉國家相關勞動法規；有現代化企業人力資源管理理論知識和意識 4、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，人力資源管理師證書 5、良好的分析和解決復雜問題的能力，使設計的組織結構和重點人才管理體系既符合速遞現狀，又足以支撐未來發展；出色的溝通、協調能力，能影響和說服他人，確保組織結構和定崗定編方案的執行；較好的團隊領導能力，注重并能有意識的運用員工管理技能，提升團隊工作士氣和工作效率；具有良好的職業道德和職業操守。